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「行動電話認證」申請老年、退休給付，方便又迅速！
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勞保局e化服務再升級，即日起透過「行動電話認證」即可申辦勞保老年給付、國保老年給付、勞工退休金、老農津貼及農民退休儲金，免憑證、免出門，歡迎民眾多加利用！
因應網路使用日益普及，勞保局近年積極推動各項線上申辦業務，提供民眾書面申請以外的多元選擇，不但節省往返寄送申請書件的時間，並且不受時間空間限制，24小時都能辦理。以往線上申辦作業是透過自然人憑證、虛擬勞保憑證、行動自然人憑證或金融電子憑證進行身分驗證，本次擴大開放「行動電話認證」申辦老年、退休給付，讓民眾不需要憑證也能完成身分驗證，申請流程更便利、迅速，全面提升數位服務體驗。
「行動電話認證」的適用對象是持有中華電信、台灣大哥大、遠傳電信月租型行動電話門號的本國民眾，申辦時於「勞保局e化服務系統」選擇「行動電話認證」登入，輸入個人資料、健保卡號、電信業者門號資料，並設定憑證密碼，經核對資料及閱讀條款勾選同意驗證成功後，即可依需要選擇申辦各項老年、退休給付。
最後提醒大家，行動電話門號須為申請人本人持有，且申辦過程須關閉Wi-Fi，以確保身分驗證及個人資料安全。詳細申辦流程歡迎參考勞保局「行動電話認證登入申辦老年及退休給付懶人包」，及「行動電話認證教學影片」。
以上廣告，由勞動部勞工保險局提供
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智慧醫療大趨勢！台中數位局邀中部14間大醫院用AI強化資安治理
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面對AI突飛猛進所帶來的資安新變局，尤其在大型醫院是近年跨國資安攻擊的鎖定目標，台中市政府數位發展局29日攜手國立中興大學資通訊暨個人資訊安全技術服務產學聯盟及精誠集團舉辦「領航資安・智禦威脅」資訊安全治理研習，吸引近200位產官學專家共襄盛舉，包含台中榮總、中國醫、中山醫、光田、國軍台中總醫院、童綜合等中部14所大型醫院資安專責人員參與，顯見各界對AI時代資安議題的高度重視。
台中市數位發展局長林谷隆表示，資安不僅是數位治理的基石，更是城市競爭力的核心保障。台中市政府在推動數位轉型與AI應用的同時，極為重視資安配套作為，包含領先全國創辦「資安長班」、導入政府組態基準(GCB)以及端點偵測及應變機制(MDR)等具體防範措施，全面強化數位防護網及城市韌性。這些卓越表現也獲得中央高度肯定，於114年行政院國家資通安全會報中，台中獲頒首屆公務機關資通安全業務績效評核「良等機關」，更是六都中唯二獲獎的城市。
國立中興大學林詠章教授指出，生成式AI與自動化技術加速資安攻防模式轉變，組織需同步強化技術防護與跨域協作，以因應新型態威脅。精誠軟體服務陳郁郁副總則補充，AI導入雲端與企業營運後，資安治理已擴展至資料治理、模型安全及供應鏈風險管理等多層次議題，企業需強化整體風險控管能力。
本次研習以「AI驅動的雲端防禦與治理新挑戰」為主軸，深入探討資安策略轉型與治理實務。數位局表示，未來將持續深化跨界協作，結合智慧科技與風險管理思維，建構兼具主動防禦與韌性回應的資安體系，攜手打造安全可信賴的智慧城市。
此次研習多位資安領域專家與會共襄盛舉，包括數位發展局林谷隆局長、數位發展部資通安全署副署長周智禾、中興大學特聘教授林詠章、精誠軟體服務副總經理陳郁郁、協理梁桂芳、中山醫林政宏資訊室主任、光田醫院林政杰資訊部長、秀傳醫院張興賢副總、童綜合蔡宏隆主任、大千醫院林禎裕副院長、李綜合醫院黃光田主任、台中醫院郭宇仁主任等人出席與會，透過研習活動經驗分享、交流，為台中市邁向數位發展時代提供堅實支持。
以上廣告由臺中市政府數位發展局提供。
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勞保老年年金活到老，領到老！
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為保障勞工老年生活，勞保老年年金的核心精神為「活到老，領到老」。只要勞保年資滿15年（或併計國保年資滿15年）、達到法定請領年齡並確實離職退保，即可申請。 自115年1月1日起，勞保老年年金法定請領年齡調整為65歲。被保險人可依退休規劃提前或延後請領；每提前1年減給4%，每延後1年增給4%，最多得提前或延後5年，比例經確定後不再變更。若申請的是併計國保年資的勞保老年年金，須滿65歲，且不適用提前或延後規定。 申請前，可利用勞保局試算服務，配合退休規劃審慎評估，妥善規劃老年生活。
勞保老年年金｜活到老、領到老，活越久領越多！
只要符合以下條件，就能申請勞保老年年金
勞保年資滿 15 年（或併計國保年資滿 15 年）
達到法定請領年齡
確實離職並退保
勞保老年年金最大的特色是——沒有領取年限上限！
只要請領人仍符合給付資格，勞保局會持續按月發給老年年金，直到不符合給付條件或請領人死亡為止。
重要提醒
勞保老年給付一經核付後，不得再變更給付方式或內容，申請前先進行試算，配合自身退休規劃再提出申請。
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育嬰留停彈性「以日申請」上路囉！
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育嬰留停以「日」申請已於115年1月1日上路，開放受僱勞工在子女3歲前，原本可以申請最長2年的育嬰留停，其中有30日可以依需要選擇以日為單位向雇主提出申請，而為簡政便民，勞動部亦積極配套提供津貼、續保(含勞退)、雇主獎勵等簡化手續及支持性措施，讓育兒勞工有更多職場彈性的選擇，並提供友善小微型企業經濟支持。
為了讓勞工與雇主快速瞭解簡化後的申辦流程，勞動部特地整理了津貼、續保、雇主獎勵手續常見3大問題，一起來瞭解。
問題1「育嬰以日申請，津貼及續保申辦手續也要按日申請嗎？會不會很麻煩？」
不用按日申請，可累積多日後一次辦理，而且津貼及續保可同時一次辦理完成。申辦方式與現行相同，可透過線上申辦，也可選擇書面申請，線上申辦還可以由被保險人用手機透過行動電話認證方式申辦，方便又快速。
問題2「幫員工辦理育嬰續保，之後員工復職時還要通知勞保局嗎？」
勞保局已修改津貼及續保申請書表(含線上申辦)，整合育嬰留停屆滿後之復職申報作業，被保險人選擇續保時，會一併辦理留停屆滿之復職申請，勞保局會在被保險人於續保期限屆滿之翌日，主動恢復其為一般被保險人身分及恢復提繳勞工退休金，投保單位不用再填具復職通知書。但是員工如提前復職，則應由投保單位填具復職通知書通知勞保局。
問題3「員工未滿30人之企業，要如何申請雇主獎勵？」
雇主不需提出申請，勞保局會自動比對育嬰續保及津貼資料篩選符合資格之雇主，單位僅需線上登錄指定帳戶，獎勵金將按季自動撥付。而且指定帳戶一次登錄，日後皆可適用，無須重複登錄。
勞動部特別提醒，為順利推動彈性育嬰留停，勞保局已配套簡化相關申請程序，無論是津貼之請領、育嬰續保資格及退休金提繳之恢復、雇主獎勵金之撥付等資訊，及線上申辦1分鐘操作教學影片、簡易試算工具、常見問答（QA）等，都可至勞保局官網首頁之「彈性育嬰留職停薪專區」（https://www.bli.gov.tw/0109290.html）瀏覽參考，歡迎各界多加利用。
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